Linchpin se ne boji otkaza

Knjiga o kojoj ću ti pisati je super za poduzetnike, studente, freelancere. Međutim, knjiga o kojoj ću ti pisati je apsolutni must-read za zaposlene, za one koji se boje otkaza, za sve one koji u poslovnom svijetu ne napreduju onoliko brzo koliko bi htjeli.

 

Ovoga ljeta sam odlučila pročitati sve one knjige o kojima slušam godinama, a Linchpin Setha Godina je jedna od njih. Doslovno značenje riječi linchpin je klinac osi kolskog kotača (preveo Google prevoditelj). S druge pak strane, preneseno značenje riječi linchpin je ključan element koji sve ostale elemente drži na okupu i zahvaljujući kojem oni funkcioniraju kao cjelina.

The linchpin is someone who can walk into chaos and create order, someone who can invent, connect, create, and make things happen. Različite definicije linchpina se svode na jednu riječ – nezamjenjiv.

Linchpin u organizaciji je prvi koji će dobiti promaknuće i zadnji koji će dobiti otkaz. To je konobar koji ti samoinicijativno donese zdjelicu vode za Zoe ili taksist koji s kišobranom istrči iz automobila da ti ne pokisneš. Linchpin prepoznaje probleme, pronalazi rješenja i daje više nego što se od njega traži.

 

Ne znam volim li više Sethove ideje ili njegov način izražavanja. Kao i Mindset, ovo je jedna od onih knjiga koja će potpuno promijeniti tvoj stav prema poslu. Bilo je teško izabrati samo tri stvari koje sam čitajući naučila, ali recimo da su, tri koje slijede, najaktualnije.

 

Nismo stvoreni za tvornički način rada od 9 do 5

Moji bake i djedovi su cijeli svoj život radili od 9 do 5, uz 20-25 slobodnih dana godišnje. Da ih pitaš, rekli bi ti da je to najprirodniji način rada koji je funkcionirao generacijama.

Međutim, Seth na to odgovara sljedećom usporedbom. Ako 400 kovanica složimo jednu na drugu, pri čemu svaka predstavlja 250 godina ljudske povijesti, samo posljednja kovanica se odnosi na period tijekom kojeg čovječanstvo radi u tvornicama na način kako to izgleda danas. Samo posljednjih 250 godina ljudi rade od 9 do 5. Tijekom preostalih 399 x 250 = 99750 godina smo imali malo drugačiji pogled na ekonomiju i poslovanje.

Bili smo lovci. Nakon toga smo izmislili poljoprivredu i svi smo živjeli od obrade zemlje. Tek smo u proteklih 250 godina izmislili tvornice i svi smo postali radnici. Radnici koji prate upute, održavaju sustav i plaćeni su koliko rade.

Školski sustav, kakvim ga znamo, “izmišljen” je u periodu kada je postojala nestašica za tvorničkim radnicima. Međutim, Seth tvrdi da tvornički sustav odavno ne funkcionira. Što znači da niti vještine koje nas uče u školi više nisu dovoljne. Ako te zanima koje vještina će biti važne u 2020. godini, baci pogled na popis.

If you’re not doing as well as you hoped, perhaps it’s because the rules of the game were changed, and no one told you.

Linchpin je knjiga koja daje odgovor na pitanje: kakvi će zaposlenici biti nezamjenjivi u sustavu koji dolazi?
 


 

Kako postati nezamjenjiv?

Sethov odgovor na to pitanje je – there is no map.

Ne postoji karta. Nema uputa. Bilo bi divno kada bi ti netko rekao kako postati nezamjenjiv. Ali onda bismo svi bili linchpini. Svi bismo iz srednje škole ili s fakuleta izlazili s priručnikom.

Nećeš postati nezamjenjiv samo zato što si drugačiji. Ali jedini način da postaneš nezamjenjiv je da budeš drugačiji. U kategoriji “istih” je (pre)velika konkurencija. (Citat u slobodnom prijevodu.)

Iako točne upute ne postoje, neke osobine su karakteristične svim linchpinima. Linchpin ne čeka upute. Linchpin samostalno odabire problem i odlučuje pronaći rješenje. Linchpin daje više nego što se od njega traži.

I zato volontiraj kada tvoj šef treba pomoć, dođi ranije ili ostani duže, a na promjene i probleme reci “Nije li ovo zanimljivo?”, nauči što možeš i nastavi dalje.

 

Glavna osobina Linchpina (koju moram naučiti)

Jedno od meni najdražih poglavlja u knjizi je ono o otporu. Otpor zvuči nekako ovako:

  • Ja nemam dobih ideja.
  • Ne znam što želim ili trebam raditi.
  • Ne mogu jer nisam završila (ubaci neku prestižnu obrazovnu ustanovu).
  • Ja bi, ali mi moj šef neće dati.

U knjizi, Seth daje rješenje za svaki od ovih izgovora. Međutim, meni najdraži i onaj s kojim imam najviše problema je: “Još nije spremno.”. To se odnosi na male stvari kao što je odgađanje objave blog posta jer nije “gotov”. Ali i na velike, poput kreiranja treninga ili ebooka jer još “nisu dovoljno dobri”. Spora sam jer stvari nikada nisu savršene ili gotove.

Seth kaže da pravi linchpini imaju jednu neprocjenjivu osobinu – oni isporučuju.

The only purpose of starting is to finish, and while the projects we do are never really finished, they must ship. Shipping something out the door, doing it regularly, without hassle, emergency, or fear—this is a rare skill, something that makes you indispensable. 

Ovo je ujedno i glavna lekcija koju planiram primijeniti u poslovnom svijetu. Od sada good enough postaje moja osobna mantra.
 


 
Volim citate, a kada netko piše poput Setha imam potrebu podcrtati i prepisati cijelu knjigu. Uz do sada spomenute citate, morala sam ti natipkati i posljednji:

One day, people are going to remember what you did. They might remember that you did what you were told, and that you were good at being responsive to instructions. Perhaps, though, we’ll remember that you made an impact, a connection and a difference.

 

Ako te zanima više (a ne želiš pročitati cijelu knjigu), preporučujem ti Alexov sažetak najboljih i najvažnijih ideja po poglavljima. Ako Alexa pitaš, ovo je sažetak Linchpina:

The linchpin is indispensable.

Everyone’s an artist now.

Real artists ship.

There is no map.

Make choices.

Never wait for someone to tell you what to do.

Make your own map.

Let your work be an art.

Always give more than you take.

Humans are made to give, not receive.

 

Linchpin se ne boji otkaza. Računalo ne može zamijeniti linchpina. Linchpinu ne treba tvornica ili šef koji će mu reći što da radi. U današnje vrijeme, laptop je tvoja “tvornica”. Na tebi je da odlučiš što će ta tvornica proizvoditi. I po čemu će te ljudi pamtiti.

 

Recent Posts

Leave a Comment

Start typing and press Enter to search